位置:与战略脱节:人力资源管理自成体系，与战略目标和业务需求脱节，无法发挥人才保障功能
陷于传统人事:人力资源日常工作陷于传统人事工作，缺乏前瞻性的人力资源规划，无法衔接支撑战略目标达成
缺乏决策支持:公司高层领导对公司自身人力资源现状缺乏清晰认知，影响公司经营管理决策的合理性
亟需全链条诊断:人力资源管理方面存在的问题错综复杂，人力资源六大模块相互关联，难以判断问题真正出在哪个环节
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人力资源规划
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一、您可能面临的痛点及问题
二、埃森思可以做什么
埃森思从经营理念和企业特征出发，结合企业实际需求与痛点，科学制定人力资源规划，分层分类制定人才建设体系、完善全局性的制度和信息化平台，建立创新人力资源四大机制，形成人力资源行动计划，提升企业经营业绩与促进员工职业发展，从而推动战略实现与升级。
三、您将获得的收益
全面系统认识人力资源全链条存在的问题，并针对性提供问题解决建议和优化方向，帮助企业构建战略性人力资源体系
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